株式会社SHIFTがやばい?やめとけ?激務、やりがいがあるなど評判を調査

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株式会社SHIFTですが一部でやばいとの噂があるようです。

今回はそんな声を調査しました。

目次
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株式会社SHIFTとは

株式会社SHIFTは、「すべてのソフトウェアにMade in Japanの品質を」をコーポレートビジョンとする、ソフトウェアの品質保証とテスト事業の企業です。

国内5兆円の市場規模を持ちながら、同業他社はわずか数社というブルーオーシャン市場においてビジネスを展開し、150%の売上高成長率を継続しています。

株式会社SHIFTは製造業向けコンサルティング会社出身の丹下大さんが2005年に設立をし、社名のSHIFTは独立を考え始めたころに丹下さんが、日産自動車のタグラインである「SHIFT the future」がテレビCMに流れたのを見て刺激を受けたことに由来しています。

https://www.youtube.com/live/vwIAJGw24LE?si=sdun9N9WyB9XM4UM

 

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株式会社SHIFTがやばいとの口コミ1:残業が多い?

株式会社SHIFTは、ソフトウェア製品やサービス品質保証を専門とする「品質保証のプロ集団」と言われているのですが、ネット上には「やばい」口コミが多く寄せられています。

中でも特に多かったのが「残業」に関する口コミであり、なんと株式会社SHIFTは残業時間が多いという噂が飛び交っているのです。

株式会社SHIFTの残業に関する口コミは以下の通りです。

・残業は当たり前、残業が出来ない場合には上長に午前中までに報告をし、残業できない理由を伝える

・残業の圧は感じる、早く自分の分が出来たからと言って帰れるわけではない

ただ、どの会社でも残業はあるので、あまり気にする必要はないのではと思います。

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株式会社SHIFTがやばいとの口コミ2:他社と比べると福利厚生が微妙?

株式会社SHIFTは東証プライム市場上場企業であり、日本においてまだ希少な専門分野であるからこそチャンスに溢れ、飛躍的に成長を続けているのですが、ネット上には「福利厚生が整っていない」という口コミが一定数寄せられています。

株式会社SHIFTの福利厚生に関する口コミは以下の通りです。

・一般的な福利厚生はほぼない感じ

・急に大きくなった会社なので、制度はベンチャーのまま

・賞与や退職金、持株会社奨励制度なし

・月の給料は高いが、ボーナスや退職金がないので一生続けていくのは難しい

このように、株式会社SHIFTには賞与や退職金がないことが明らかとなり、多くの人が福利厚生に不満を抱いていました。

ただ、成長している企業なので今後より福利厚生が充実していくのではないでしょうか。

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株式会社SHIFTがやばいとの口コミ3:やりがいがすごい!

株式会社SHIFTには残業や福利厚生に関する「やばい」口コミが多く寄せられていますが、中には「やりがいがある」という良い口コミも存在します。

株式会社SHIFTの「やりがい」に関する口コミは以下の通りです。

・どのような雇用形態であっても、やる気、キャリアプラン、業務適正に応じて合理的範囲で公平に希望業務を提示される

・大企業のサービスに深く関われるのにはやりがいを感じる

・やる気があれば未経験でもスキルが身につく

・同業他社と比べると少し給料が高いのでやりがいに繋がる

このように、株式会社SHIFTで働く人の多くが「やりがいがある」と感じており、雇用形態に関係なくやりがいがある仕事を任されていることが分かりました。

株式会社SHIFTは品質保証では圧倒的No1であり、品質保証を仕組みで提供したことが非常に画期的であり、大手のSlerではテストを重要と考えていても、テストをやりたいという人はほとんどいません。

その中でテストの重要性を理解している、レベルの高い人材を集めることで他の会社に居ないようなレベルの高い品質保証の体制を作ったことは圧倒的な強みです。

そのためクライアント側もSHIFTに全て任せたいけれど、やむを得ず競合会社に仕事を振っているような状況も存在しています。

また、株式会社SHIFTは品質保証という領域については圧倒的No1であり、他の会社の追随を許しません。

さらに、2025年までに1000億円の売上高を目指しており、その先の3000億、5000億円を見据え、高い目標をどう達成するかについても決算説明資料に明記されています。

品質保証とは将来的には需要が高い分野であり、専門としている会社で働けることは将来の需要に合った技術を身につけることが出来、会社だけでなく自分自身も成長し続けることが出来るのです。

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